精神文明单位创建工作是加强精神文明建设实践的重要载体，是推动效能革命建设的有效途径，对提高干部职工文明素质，增强凝聚力，树立良好形象，建设文明、高效、向善、向上的干部职工队伍，具有十分重要的意义。开展精神文明单位创建工作，重在实践、重在落实、重在日常、重在创新。作为全国文明单位，三门峡市农业农村局高度重视文明单位的创建工作，积极探索和创新精神文明单位创建的活动内容、活动方法和活动载体，建立健全各项管理制度、日常行为规范和绩效考核评价机制，制定下发了《农业农村局精神文明建设积分考核办法》（以下简称《考核办法》），实行文明单位创建积分管理，使创建工作制度化、规范化、日常化、透明化，有效地激发了全局广大干部职工踊跃参与各项创建活动的热情。《考核办法》实施以来的近半年时间里，主要取得了以下显著成效：
一是全局广大干部职工参加志愿者服务活动的热情显著提升。春风化雨润无声，开展精神文明单位创建工作是一项长期的潜移默化的过程，不可能一朝一夕，一蹴而就，需要不断地坚持、不断地努力，开展献爱心志愿者活动，需要激情、需要高度的自觉，更需要默默无闻的奉献和日积月累的坚守。同时，由于创建工作点多面广，千头万绪，各项活动相互重叠，相互交织，在创建过程中，难免会出现“畏难情绪”和“厌战情绪”。实行文明单位创建积分制管理，对志愿者来说，是一种精神上的鼓励，也是一种制度上的约束，从而使志愿者服务成为大家的共识和自觉行为，使各项志愿者活动成为大家共同参与、共建共享的动力源泉。
2019年上半年，在文明城市创建、社会公益性活动和文明单位创建工作中，每次活动通知一发布，志愿者争相踊跃报名，积极完成任务，取得了良好的成效。
二是全局开展文明单位创建工作的活动载体显著增加。善莫大焉，开展文明创建工作，需要从日常的行为规范做起，也要从点点滴滴的小事做起。2019年上半年，除参加各项创建活动外，还充分发挥农业农村局专业技术人员多的技术和人才优势，成立了农业专家志愿者服务队，开展了“产业扶贫”、农业科技专家服务团对口服务、农民工技能培训、“三下乡”农技服务、农资打假等活动，助力脱贫攻坚。同时，还举办了职工运动会、摄影展、渔业资源增殖放流公益性活动等，丰富了创建内容。
三是全局干部职工干事创业、无私奉献的凝聚力显著增强。积小善而成大德，通过开展文明单位创建积分管理，凝聚了人心、鼓舞了士气、促进了工作，广大干部职工的精神面貌焕然一新，干事创业的氛围更加浓厚，广大农业科技人员，积极投身到实施乡村振兴战略，打好扶贫攻坚战，建设美丽乡村的事业中去，用自己的聪明和才智，脚踏实地地为农民服务、为农业发展服务、为美丽乡村建设服务，做到了文明单位创建工作与业务工作“同部署、同推进”、“两不误、两促进”。今年以来，全局谋划了5大类84个项目，总投资244.3亿元，成功举办了2019食用菌新产品新技术博览会暨羊肚菌林下经济发展研讨会；圆满完成了《乡村大世界走进三门峡》节目录制工作，与清华大学签订“清华大学学生乡村振兴三门峡工作站”合作协议，为三门峡市实施乡村振兴战略注入了新动能。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。开展精神文明单位创建工作正逢其时，任重而道远，三门峡市农业农村局将切切实实、驰而不息地加强精神文明单位创建工作，无比珍惜全国文明单位这块来之不易的“金字招牌”，内练素质，外树形象，严格管理，务求实效，努力打造一支“风清气正、勇于担当、主动作为、开拓创新”的干部职工队伍，为加快实施乡村振兴战略，建设美丽乡村，发力三次创业，建设五彩三门峡，做出新的更大的贡献。（三门峡文明网）