文明始于心，创建践于行。近年来，驻马店市审计局在文明单位创建工作中，以培育社会主义核心价值观为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“全员参与、重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，扎扎实实开展精神文明创建活动，打造了一支清正廉洁、作风优良、业务精湛、团结和谐的审计队伍，营造了一个文明健康、奋发向上的良好风尚，推动文明单位创建工作取得了显著成效，从2002年始，该局已连续四届蝉联省级文明单位荣誉称号。
一、抓领导班子到位，重在责任落实，着力构建全员参与文明创建工作的大格局。局党组十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党组的重要议事日程上，与审计工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。在局党组领导下，局机关成立了创建工作领导小组，把文明创建作为“一把手”工程，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协作抓、全局上下共同抓的创建工作机制，形成“上下联动、人人参与、齐抓共管”的创建工作格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。定期安排部署文明创建工作，明确各个阶段的创建工作内容，落实创建工作责任；安排一名专职领导和一名专职信息人员，及时报送和上传文明单位创建动态；其它领导成员结合分管科室的创建任务，将精神文明创建活动与审计业务工作有效结合，实现同研究、同部署、同考核，做到每名领导有创建任务，每个科室有创建目标、每个成员有创建责任，全力推动文明创建活动广泛开展。
二、抓创建制度到位，形成长效机制，推进文明创建工作的大落实。该局制发了《精神文明创建工作实施方案》，明确了创建工作的指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。在此基础上，修订完善了《干部岗位责任制考核制度》《机关财务收支管理制度》等30多项机关管理制度。在年度预算中，明确保障文明创建活动所需经费，把文明创建要求纳入机关各项管理内容，要求每个科室，都要结合自身实际，确定创建工作要点，制定年度创建工作方案，把文明创建目标责任纳入岗位目标责任制进行考核，初步形成了文明创建制度建设体系。另外，该局还注重道德制度建设、志愿者制度建设和诚信制度建设。组建了志愿者服务队，登记注册实现了志愿者、服务对象、服务项目的有效对接。建立网络志愿者服务队，充分利用微信、微博、微信公众号传播平台开展网络文明宣传，传播正能量。举办道德讲堂，要求局机关人人上台演讲，展示个人的文明道德风采。该局成立了学雷锋志愿服务队，在线注册67名志愿者，志愿者注册人数达100%。组织志愿者定期走上街头开展学雷锋文明出行劝导、法律宣传、义务献血、绿化山林等活动，他们用真行、真情、真心、真意，时时播撒爱的阳光，处处弘扬社会正能量，实现了志愿服务活动常态化、规范化，进一步扩大了文明创建活动的社会影响。
三、抓活动载体到位，营造文明氛围，展现文明创建工作的大效应。一是组建网络文明传播小组。开通驻马店市审计局机关微信公众号和官方微博，对文明创建动态进行实时宣传，积极撰写博客，积极跟帖，传播正能量。二是高效利用机关电子显示屏进行审计法规、审计文化、公民道德规范、诚信建设以及社会主义核心价值观、审计核心价值观宣传，并在机关大厅、楼道、走廊制作了各类展板，确保创建活动入人脑，深人心。三是积极开展“文明科室”、“五好文明家庭”评比创建活动，推出勤劳节俭、遵德诚信、敬老孝老的典型，用身边的人和事引领和感化身边的人，提升了审计人员的思想境界和文明素养。四是开展丰富多彩的职工文体活动。做到节节有活动、次次有主题，元宵节开展猜灯谜、打双升等一系列活动，三八节组织女同胞们到扶贫村开展绿化活动。今年五一期间，围绕纪念五一劳动节和五四运动一百周年，组织局机关干部职工开展了演讲比赛和读书交流活动。另外，已连续四年举办全市审计系统乒乓球和羽毛球比赛活动。通过一些列的活动的开展，不仅丰富了广大干部职工的业余文化生活，又增强了全局人员的凝聚力和向心力，增强了文明创建工作人人参与的责任感和使命感。大家主动把文明融入到个人的一言一行中，融入到审计工作中，做到个个是形象，人人显文明，在社会上树立了文明单位干部职工良好的精神风貌。五是与结对帮扶村开展结队共建文明活动。积极选派第一书记到国定贫困村——平舆县辛店乡黄寨村开展脱贫攻坚工作，在该村显著位置张贴了文明建设宣传标语，广泛开展文明户、好媳妇、好婆婆等评选表彰活动，营造了浓厚的乡村文明氛围。先后10多次为该村村民送政策、科技、法律知识材料5000余册，组织全体机关干部为该村困难群众、留守儿童捐款捐物近万元，与75户贫困家庭结对帮扶，帮助病患家庭就医，经过近年来的不懈努力，该村已于2018年底成功脱贫摘帽。目前，黄寨村打牌赌博现象基本杜绝，人人讲文明、孝老爱亲的优良传统再现，人居环境逐步改善，水清塘净的美丽画卷再现，为实现乡村振兴打下了坚实基础。
四、抓价值引领到位，坚持全面融入，助推文明创建工作的大提升。一是全面融入审计核心价值观的培育之中，在履行审计监督职责中培育和践行核心价值观。把“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观，融入到“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观之中，在培育审计核心价值观的过程中，践行社会主义核心价值观。二是全面融入“两学一做”学习教育实践活动之中，在转变作风、锤炼党性中培育和践行核心价值观。把社会主义核心价值观教育寓于理想信念、宗旨意识、群众观点教育之中；引导党员干部热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱工作，树立正确的人生观、价值观，以昂扬朝气在本职工作中贡献才智。三是全面融入干部队伍建设之中，在提高审计素养能力中培育和践行核心价值观。把核心价值观作为干部培训的必修课。通过专题讲座、座谈交流、核心价值观图片展等形式，强化审计人员对核心价值观的理解和认同。四是全面融入各项主题教育活动之中，在审计实践中培育和践行核心价值观。开展读书活动，在树立“全员学习、终身学习、自觉学习”的理念，实现“强素质、促工作”的目标；开展“练内功、提素质、强技能、做贡献”主题教育活动，使审计人员在思想观念、道德品质、能力素质上实现整体提高。五是全面融入党的基层组织建设之中，在固本强基中培育和践行核心价值观。坚持把培育和践行核心价值观寓于学习型党组织创建之中，创新党员管理教育，健全和完善“三会一课”制度，增强教育的针对性和实效性；结合有关规章制度的制定和修订工作，把社会主义核心价值观的要求，逐一体现到各方面的规章制度之中，让广大党员干部工位实践中形成积极向上的正能量。建立“党支部+审计组”的组织模式，在一线审计组建立临时党支部，做到审计工作开展到哪里，党建工作就抓到哪里，实现党员组织生活无死角、全覆盖，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（驻马店市文明办）